Профсоюзная организация

Деятельность первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с разработанным планом на год.
Работа профсоюзного комитета ведётся в соответствии с основными направлениями деятельности МОУ «СШ № 5».
Первичная профсоюзная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними.

Профсоюзный комитет ведёт свою работу по 6 направлениям:

1. Защита социальных прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

2. Информационная работа (оказание информационно-методической, консультативной, правовой помощи членам Профсоюза).

3. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

4. Организационная работа.

5. Спортивно-оздоровительная работа.

6. Культурно-массовая работа.

Остановлюсь на каждом из направлений подробнее.

1. Защита социальных прав и профессиональных интересов членов профсоюза

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы в лице директора Поляковой Т.Н., решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников школы.  Это разработка плана мероприятий на год по выполнению коллективного договора, контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, подготовка предложений в адрес администрации школы.

В школе действует коллективный договор. В нём прописаны права и социальные гарантии членов коллектива. Профсоюзный комитет школы регулярно осуществляет контроль по выполнению условий коллективного договора, соблюдением Трудового кодекса.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы.   

Под контролем профсоюза находятся проведение инструктажа для вновь поступающих, инструктажа на рабочем месте, работа администрации по ознакомлению работающих с правилами техники безопасности. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение законодательства о продолжительности рабочего дня, соответствия рабочих мест правилам техники безопасности, осуществляет контроль по выполнению соглашений по охране труда.

2. Информационная работа

Это комплекс мероприятий, направленных на объективное и полное отражение сущности и задач деятельности профсоюзов в современных условиях.  Мы стараемся, чтобы наша  работа  была  прозрачной  и  понятной каждому  работнику.  Профком школы  проводит  работу  по освещению  деятельности  профсоюза  через  наглядную  агитацию.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используется информационный стенд профкома «Профсоюзный уголок»

  Информационный стенд профкома знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации, с новой информацией по оздоровлению членов профсоюза.

3. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

Одним  из  направлений  деятельности  профсоюзного комитета школы является работа по охране и безопасности труда работников и учащихся школы. С этой целью каждый год председатель профкома и директор школы  заключают  соглашение  по  охране  труда.     В  школе разработаны  и  оформлены  инструкции по технике безопасности  по  кабинетам, ведутся  журналы  по  регистрации  прохождения  инструктажей  по  ТБ; своевременно  все  педагогические  работники,  обслуживающий  персонал  и школьники  проходят медицинские  осмотры.  Инструкции по  ОТ утверждаются директором школы и согласовываются с председателем профкома.

4. Организационная работа

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении    постоянно функционирует.  В июне текущего  года  проведена  сверка  членов профсоюза.  Всего  работающих  в  организации  -35  человек, из них членов профсоюза 19.  Охват профсоюзным  членством  составляет 54 % от общей численности штатных работников. Средний  возраст  членов профсоюза  среди  педагогического  коллектива  составляет   46  лет, молодежи  в  возрасте  до  35  лет  6  человек. 

Ежемесячно  осуществлялся  безналичный  сбор  членских  взносов  с перечислением  их  на  счёт  городской  организации  профсоюза  работников образования  и  науки  Российской  Федерации.

Работа  профсоюзного  комитета  осуществляется  совместно  с администрацией школы, решая все вопросы в интересах работников. При подготовке к новому учебному году совместно с администрацией проводилась приемка кабинетов, проверялось наличие инструкций по технике безопасности, утверждались инструкции, проверялись условия труда и учебы, прохождение медицинских осмотров работниками учреждения. В течение года осуществлялся контроль  за расписанием и учебной нагрузкой.

5. Спортивно – оздоровительная работа

В коллективе многие учителя дружат со спортом: участвуют в соревнованиях между учреждениями города. Традиционными стали спартакиады среди школ города. Спортивный зал стал местом  для занятий физкультурой.

6. Культурно-массовая работа

Культурно-массовая  работа  является  важным  направлением  в деятельности  профкома,  так  как  хороший  отдых  повышает работоспособность, поднимает жизненный тонус и  способствует сплочению коллектива.

Культурно  –  массовая  работа  включает  в  себя  поздравление  членов профсоюза  с  праздниками  (День  Учителя,  8 Марта,  23  февраля,  Новый  год),  организацию  праздничных  вечеров  для работников школы.

Доброй  традицией  является   поздравление юбиляров  с  вручением поздравительной открытки и материального поощрения. Перед Новым годом    приобретаются сладкие подарки для членов  профсоюза.

Профком школы уделяет большое внимание сохранению традиций школы, окружая заботой и вниманием не только нынешний состав работников, но и ветеранов. Налажено тесное сотрудничество с учителями, вышедшими на пенсию. Ежегодно профактив поздравляет неработающих пенсионеров с профессиональным праздником, приглашает на торжественные школьные и городские мероприятия.

ЧТО ДАЕТ ПРОФСОЮЗ:

1. Стабильность трудовых отношений, увеличение заработной платы

2. Приобщение к управлению школой через соглашение и Коллективный  договор

3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала

4. Консультации юристов

5. Защиту в суде

6. Консультации по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях

7. Организацию отдыха работников и их детей

8. Организацию и проведение культурных мероприятий

9. Оказание материальной помощи

10. Предоставление услуг кредитного союза учителей

11. Оказание поддержки работникам

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определяет, что первичная профсоюзная организация – это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, организации не зависимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого в соответствии с Уставом или общим положением о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Членом Профсоюза может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.
Членами Профсоюза могут быть:
— работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
— обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
— неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
— работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
— работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
— заключившие срочный контракт о работе на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
        Прием в члены Профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию.
         Дата приема в Профсоюз или выхода из него исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.
         Работник пишет в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заявление о вступлении в Профсоюз.
        Заявление рассматривается на собрании первичной профсоюзной организации.
    Член Профсоюза пишет заявление о взимании с него членских профсоюзных взносов.
        Заявление работника о взимании профсоюзных взносов передаётся в бухгалтерию, копия заявления остаётся в профсоюзном комитете.
 (Из Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ)

В своей практической работе первичная профсоюзная организация имеет:

— план работы профкома;

— протоколы заседаний профкома;

— протоколы и постановления собраний;

— коллективный договор;

— Устав, положение о первичной профорганизации.